泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局

　　泗洪縣人力資源和社會(huì)保障局，內(nèi)設(shè)11個(gè)職能科室，下屬9個(gè)事業(yè)單位，工作中，始終堅(jiān)持“為民生、保和諧、促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，積極踐行“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想， 盡職盡責(zé)做好全縣人力資源和社會(huì)保障工作，各項(xiàng)工作“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”并取得顯著成績(jī)，多次被市縣人民政府和省市人力資源和社會(huì)保障部門表彰為先進(jìn)單位。

　　機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介

　　辦公地點(diǎn)在縣城長(zhǎng)江路北側(cè)、建設(shè)北路東側(cè)。

　　機(jī)構(gòu)職能

　　一、 職責(zé)調(diào)整（一） 劃入的職責(zé)將原縣人事局、原縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的職責(zé)整合，劃入縣人力資源和社會(huì)保障局。（二） 取消的職責(zé)已由縣政府公布取消的行政審批事項(xiàng)；（三） 劃出移交的職責(zé)將制訂人員出境就業(yè)管理辦法，境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給縣商務(wù)局；（四） 加強(qiáng)的職責(zé)1、 加強(qiáng)統(tǒng)籌全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)；2、 加強(qiáng)統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系；3、 加強(qiáng)統(tǒng)籌全縣人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置；4、 加強(qiáng)統(tǒng)籌全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；5、 加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全全縣公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分；6、 加強(qiáng)在全縣組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、 主要職責(zé)（一） 貫徹落實(shí)國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)政策法規(guī)和發(fā)展規(guī)劃；擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；起草人力資源和社會(huì)保障的地方性配套措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（二） 擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。（三） 負(fù)責(zé)就業(yè)促進(jìn)工作，擬訂統(tǒng)籌全縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)技工培訓(xùn)和技能鑒定機(jī)構(gòu)管理，落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施；統(tǒng)籌高校畢業(yè)生就業(yè)工作。（四） 建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，建立并落實(shí)農(nóng)村居民社會(huì)保險(xiǎn)措施。編制全縣社保基金預(yù)算草案，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的擴(kuò)面征繳，加強(qiáng)對(duì)社保基金的監(jiān)督管理，確保基金支付依法有序進(jìn)行。（五） 完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，對(duì)企業(yè)遵守工時(shí)、工休制度和女工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施監(jiān)督；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作。（六） 負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（七） 會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，組織實(shí)施重點(diǎn)人才工程和項(xiàng)目計(jì)劃，制訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，綜合管理引進(jìn)國(guó)外智力工作。（八） 負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨軍家屬的安置工作，組織軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)，貫徹實(shí)施中央、省、市和縣關(guān)于部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（九） 負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的工作人員綜合管理工作，組織實(shí)施公務(wù)員職位管理、錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、任免、培訓(xùn)、辭職、辭退、申訴、控告以及聘任制公務(wù)員人事爭(zhēng)議仲裁工作，維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益。（十） 落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，綜合管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休工作。（十一） 綜合管理農(nóng)民工權(quán)益保障工作，制訂農(nóng)民工維權(quán)工作規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。（十二） 承辦縣政府交辦的其他事項(xiàng)。